のぞみ株式会社

Requirements

募集要項

新卒募集要項

新卒募集要項

初任給

大卒/220,000円(みなし残業20時間分 34,375円含む)
残業時間20時間を超えた場合は別途支払われます。

※年収例
入社5年目(26歳)/年収350万円(例)
入社13年目課長/年収650万円(例)

諸手当 交通費全額支給
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(4日)、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇 【年休125日以上】
待遇・福利厚生・社内制度
  • 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • 退職金制度(確定拠出年金)
勤務地 東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・静岡・群馬
本部/神奈川県横浜市中区山下町23
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
教育制度

新入社員研修(入社後3週間)
・その後約1年間・・・
①毎月勉強会や研修でサポート
②【メンター制度】若手先輩社員がマンツーマンで公私ともに相談相手としてパートナーになります。

メディカルサポーター年間サーキット研修
能力・志向別研修カリキュラム(導入予定)

入社後のキャリアステップ

【メディカルサポーター】(入社1年)
入社後まずは、医療保険や介護保険、診療報酬など、各種制度を覚えます。また、訪問診療ネットワークの仕組みや、説明方法について学びます。その後、先輩に同行し、知識を深めます。

▼【主任】(2~4年)
6カ月の研修後は、徐々に1人でクリニックを担当します。一人前への第一歩として、クライアントとの信頼関係づくりに励みましょう。社会人基礎力、課題抽出・解決力、営業力、医療実務知識、医療法人経営ノウハウなど、業務に必要なスキルを身につけます。

▼【課長・係長】(5~10年前後)
医療法人や介護事業者の経営陣に対して、事業承継、M&A(高齢者施設)、経営再建などの経営コンサルティングを行います。また、大手企業との業務提携、新規事業の構築など、メディカルビジネスの立ち上げにも参画します。

▼【法人担当(副部長・次長)】(10年以上)
医療法人(理事長)に対する経営サポートや、クリニックの新規開設における開発プロデュースなど、よりよい医療の実現に向けたパートナーとして、各種提案を行います。

▼【部長】(実績・実力に応じて)
のぞみ全体に関する経営マネジメントを行います。また、各種新規事業の企画立案、および実行を担うリーダーとして、組織を牽引します。

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